Genre transformatif : MedA Conseils dévoile son offre, 15 experts déjà formés
Le cabinet d’assistance en Mesures d’accompagnement (MedA Conseils) a dévoilé à la presse, au cours d’un café média organisé ce jeudi 18 juin à son siège à Abomey-Calavi, son offre de formation sur le genre et le développement personnel. La séance a également été l’occasion de faire aux journalistes le bilan d’une formation organisée du 18 au 22 mai dernier.
Se faire connaître, et faire connaître son offre : voilà les deux objectifs que s’est fixés MedA Conseils à travers ce café-média. Spécialisé depuis 2008 dans l’intégration du genre dans les projets de développement, le cabinet accompagne les acteurs publics, privés et associatifs dans la prise en compte des enjeux liés à l’égalité et à l’inclusion sociale.
À travers son catalogue de formation, MedA Conseils propose plusieurs modules portant entre autres sur le genre et l’approche transformatrice, le leadership féminin et la conscience professionnelle, la gestion du stress et le bien-être au travail, ainsi que la prévention et la prise en charge des violences basées sur le genre (VBG). Ces formations sont proposées sous différents formats : à destination des institutions et de leurs équipes, de groupes constitués ou encore sous forme d’accompagnements personnalisés. Des modules portant sur l’intelligence émotionnelle, la communication non violente et le management bienveillant figurent également dans l’offre.
Selon Fébronie Akimabera Codja, la directrice de MedA Conseils, les notions de genre et d’approche transformatrice demeurent encore insuffisamment maîtrisées par de nombreux acteurs. Le cabinet entend ainsi contribuer au développement d’une expertise spécialisée dans ce domaine tout en intégrant les dimensions du développement personnel.
Quinze spécialistes déjà formés
L’offre de MedA Conseils s’inscrit dans la continuité d’une session organisée du 18 au 22 mai, et dont les acquis ont été présentés lors du café média. Ladite formation a réuni 15 participants et participantes issus aussi bien du cabinet que d’autres secteurs tels que l’eau, l’énergie ou encore l’entrepreneuriat.
C’était la première fois qu’une telle formation était organisée en interne par le cabinet, selon l’une des formatrices, la consultante en genre et inclusion sociale Aurore Egounlety Biokou.
Le café média a été l’occasion pour les trois formatrices ayant animé les travaux de revenir sur le contenu de cette première expérience. La formation s’est articulée autour des fondements conceptuels du genre et de l’Approche transformatrice du genre (ATG), du cadre institutionnel et réglementaire national et international, l’intégration du genre dans les projets de développement ainsi que le développement personnel.
Aurore E. Biokou a exposé les fondements conceptuels du genre, les inégalités sectorielles et leurs impacts sur la vie professionnelle. Par ailleurs conseillère genre et spécialiste en évaluation des projets et en développement communautaire, Fébronie A. Codja a présenté le cadre juridique béninois ainsi que les outils de l’ATG, tandis que la consultante et formatrice Fabienne Ingabire a abordé les questions liées au développement personnel.
Pour Aurore E. Biokou, cette première formation répond à un besoin identifié de longue date. « Nous avons des lois, nous avons des stratégies de développement, nous avons des politiques qui prônent la promotion du genre, mais on constate que rien ne bouge encore : il y a encore beaucoup de défis à relever », a-t-elle confié. Elle estime que ce sont les acteurs eux-mêmes, au cœur de la mise en œuvre de ces politiques, qui doivent être formés et convaincus pour pouvoir, à leur tour, accompagner un changement durable. Elle indique par ailleurs que d’autres sessions suivront, avec l’ambition d’élargir le nombre de bénéficiaires.
Au nombre des personnes formées, Brunelle Icoutchika, hydrogéologue et responsable genre au sein du Réseau béninois du Parlement mondial de la jeunesse pour l’eau, n’a pas caché sa satisfaction d’y avoir pris part. Elle retient notamment la distinction faite entre le concept de genre et l’approche genre. « Le concept, c’est juste une idée générale », explique-t-elle, estimant que l’approche genre constitue davantage une démarche structurée visant à agir sur les causes profondes des inégalités entre les femmes et les hommes. Elle dit avoir particulièrement apprécié le module consacré à la communication non violente, qu’elle juge applicable aussi bien dans le cadre professionnel que dans la sphère familiale ou sociale, tout en soulignant le caractère participatif de la formation.
Selon Fébronie A. Codja, les 15 spécialistes formés ont vocation à devenir des « ambassadeurs » de l’intégration du genre au sein de leurs structures respectives.
Pour MedA Conseils, cette session pilote marque un point de départ. Le cabinet aspire en effet désormais à élargir ce premier cercle d’experts à d’autres organisations désireuses d’ancrer durablement l’approche transformatrice du genre dans leurs pratiques.
Flore NOBIME (Coll)
